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締切り済みの質問

子供の登園拒否により、仕事をクビになった場合

年長の息子が登園拒否をしています。

園に相談し他の行政機関にも相談しました。
解決に至らず、約1カ月ほど行けない日が続いています。

職場にも事情は伝え理解を得ていますが、規則があり、契約社員のため契約の解除の要件を満たしてしまっています。

勿論、その可能性も保育園や行政にも伝えているけれど、もしこのままクビとなった場合。

散々対応を求めた保育園側は「いじめてくる子達はふざけるのが好きだから」「息子の行動と見解が違う」としか回答は得れず、息子と対話しようとしませんでした。
転園も視野に入れましたが、息子が新しいところでやっていける自信もない。との事とアドレス数ヶ月しかない。との事で諦めざる得ませんでした。

もしこの条件で職場をクビになった場合、保育園へ損害等求める事は出来ますか?
尚、私自身も心を病んでしまっています。

投稿日時 - 2019-12-16 12:31:37

QNo.9690783

困ってます

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回答(2)

ANo.2

できません
すべてあなたの責任ですから

投稿日時 - 2019-12-16 13:24:15

ANo.1

登園拒否の原因が息子さんにあるのであれば、損害賠償など不可能です
保育園側は原因は息子さんにあると判断してるようです

そのあたりの事情がわかりませんので、これ以上のことは回答者の感情論ですので意味のない回答となると思います

投稿日時 - 2019-12-16 13:22:16

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