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締切り済みの質問

派遣契約期間途中の派遣会社からの契約終了連絡

今年10月末までの仕事として現在の仕事に就業しています。
2月開始の3ヶ月毎更新だったのですが初回更新の1ヶ月より数日前に
更新は無くこの3ヶ月間、4月末で契約終了との連絡を受けました。
理由として個人的なミスや勤怠でのものではなく、派遣先の経営理由による
人件費削減によるものと聞かされています。
派遣会社からは契約終了までに同条件の仕事を引き続き探して紹介しますとの話は頂いており
契約終了についても1ヶ月より数日前ですが頂いている状況ですので4月末までは
派遣会社からの仕事紹介を待ってみようと考えています。

そこで質問なのですが、契約期間終了の4月末までに同条件の仕事の紹介がなく
自分でも他で探して就業が出来なかった場合、休業補償の請求は可能でしょうか?

補償については、派遣先との契約は解消されても派遣会社との契約期間は
10月末日まであるものだと思いますので
次の仕事が決まるまでの契約期間内は休業補償して頂くことは
派遣会社との交渉次第で可能でしょうか?
もちろん休業補償よりも引き続き次の仕事が決まるのが一番だと思いますが
最も求人の多い時期を過ぎてからで同条件となると厳しいかと見込んでます。

少し気になるのは、貰っている就業条件明示書には更新毎に新しいものと差し替えの為
期間は2月~4月末日との記載があります。
ただ募集時のサイトには10月末までの仕事の記載があり、派遣会社とのメールやり取りの中にも
10月までの契約期間とあります。
応募をした際にも派遣会社からは10月までに期間中、途中で辞める事のないように
との念押しを貰っていたものなのですが
派遣会社としては4月末日の契約期間終了までに次が見つからない場合は
会社都合で離職表を発行して失業保険をもらって下さいの流れで考えているのでしょうか。

投稿日時 - 2016-04-02 23:11:25

QNo.9152812

困ってます

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回答(1)

ANo.1

募集要項には何の意味もありません。
メールが多少は補強になると思いますが、かなり弱いと思います。
本当に10月末までなら最初から10月末までの契約になるはずで、それが3ヶ月契約x3になっているのは中途での解約が有り得るからでしょう。
必ず3回更新する、ぐらいの文言が無いとかなり厳しいと思います。
途中でやめないようにという事も法的強制力はありませんので、単なるお願い程度の問題です。強制力が無いからこそ念押しされるのです。つまり、いつでもやめられる。

という事で、4月末までの契約書しか無い以上、それ以降の休業補償もまず無理と思います。言うだけならタダですけどね。俺が担当者なら、注意マーク付けて仕事の紹介は減らします、w
ps
3ヶ月だけだと失業給付はありません。過去2年間に使っていない雇用保険加入があれば別ですが。

投稿日時 - 2016-04-03 11:58:47

お礼

回答有り難うございます。
就業条件明示書の期間がご指摘のとおりですので何も補償は受けられないのですね。
明示書を頂いた時に期間が3ヶ月毎のものになっていたのでその時点で疑問を
派遣会社へ尋ねておくべきでした。
失業給付の補足まで有り難うございます。

投稿日時 - 2016-04-03 13:23:51

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