こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

締切り済みの質問

考え方として

とある会社に就職の応募をしたとします。
でも結果NGだったとします。
後日、そのとある会社が求人をしてたとします。

この場合、同一会社に就職の再応募というのは
先方に対して失礼になるのでしょうか?

投稿日時 - 2004-06-28 09:55:29

QNo.907595

暇なときに回答ください

このQ&Aは役に立ちましたか?

0人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

-広告-
-広告-

回答(6)

ANo.6

考えられるのは、採用した人がすぐ辞めた場合ですね。
後日求人するのは、私が転職の為に辞めた会社がそうです。
よい職場もありますが、給料や待遇・環境が悪い職場がほとんどです。私が勤めた会社(3社)は年中募集してますよ。
人が続かない理由わかりますよ。
結果NGで、定期的に募集する会社ありますよね。よい人材が来なかったか、宣伝か、履歴書集めか気になりますね。近所の会社なら、また応募したい気持ちになりますね。人が辞めるのは理由あるので、避けた方がいいかもしれません。

投稿日時 - 2004-06-28 21:02:20

お礼

回答感謝致します。色んな意味で厳しいですね。

投稿日時 - 2004-06-29 10:39:12

ANo.5

不採用だった理由など本人には普通はなかなかわからないので、
判断は難しいですが、応募して随分と月数がたっていれば良いと
思います。
数日、数週間の場合、企業も良いと思う人材をある程度キープして
採用、不採用を分けていると思うんですね。採用しても来ない
人も居るわけですから。
採用の候補に入らなかったのであれば、再度応募しても厳しいとは
思います。
ただ、その間に足りないスキルを身に付けた、などがあれば
応募しても問題ないと思います。

私ならダメ元で応募しますが・・・

投稿日時 - 2004-06-28 20:33:05

お礼

回答感謝致します。

投稿日時 - 2004-06-29 10:38:27

ANo.4

なかなか勇気があることで、すごいなと思いました。

まぁ、前回決めた人が入社しなかったのでまた求人を出すとか、急に人数が不足したなどの事情もなくはないと思われますので、マッチするかも知れません。
もちろん、前回既にNGと判断されていますので、あまり期待はできませんが。

投稿日時 - 2004-06-28 14:42:26

お礼

回答感謝致します。

投稿日時 - 2004-06-29 10:37:35

ANo.3

失礼にはならないと思いますが、
応募条件に過去1年以内にその会社に応募されてる方は
ご遠慮くださいといった注意書きを見ることが多々あるので、
避けた方がいいのかもしれません。

投稿日時 - 2004-06-28 12:09:50

お礼

会社によってはコメントされてる注意書きがありますね。回答感謝致します。

投稿日時 - 2004-06-29 10:36:52

ANo.2

先方に対して失礼には、なりません。
前回、どうして不採用だったか、考えて
書類を作りなおすこと、又どうしても、
貴社に入りたいというアピールですね・・。

また求人がでていたということは、
思った人材があつまらなかったということか、
決めた人が内定を断ったのだと思います。
ほかの方は、ムダだと思うかもしれませんが、
当たって砕けろって(砕けちゃいけませんが)
精神でがんばりましょう。

投稿日時 - 2004-06-28 10:17:37

お礼

回答感謝致します。

投稿日時 - 2004-06-29 10:35:44

ANo.1

応募するのは礼儀とは無関係なので気にしないでしょう。
それより、以前応募したから履歴書は前のを見てくれという感じで応募するのは失礼ですね。

どちらにしても、無駄な応募でと思います。無駄な出費になるだけですね。

投稿日時 - 2004-06-28 10:03:34

お礼

回答感謝致します。

投稿日時 - 2004-06-29 10:35:02

あなたにオススメの質問

-広告-
-広告-