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解決済みの質問

告発を考えてます。最良の方法を探してます。

会社の総務課長
社長以上の権限を行使する課長に困ってます。

1、残業代の強制有給振替(カット)。
2、ユニフォームの自腹購入。
3、本人(課長)の異常な高査定。

私の会社は親会社が1部上場の関連子会社です。
社員数は200名前後で複数の事業所があり、それぞれ責任者、取締役がおりますが
総務課長が取締役の社長、部長以上の権限を行使しており皆困ってます。


1~3に挙げた通りですが、1の残業に関しては各事業所の責任者が認めた残業であればOK
との社長の言葉でしたが、総務課長の独断でカットされました。強制的に有給と振替える為
有給休暇は全く消化出来ない状況です。

2のユニフォームは、1シーズンで汚損してしまう現場環境で有るにも関わらず、1着しか
支給せず、必要な場合は自腹との事です。

3は、社長が査定してるのですが、最高ランクの査定がされてます。総務課の他の社員の話では
仕事は出来ない、失敗は部下のせいにしてるのが現状との事です。
社長も解ってる筈なのですが、サラリーマン社長なのと課長に何故か頭が上がらない様です。

グループ会社全体に倫理部という部署が設置されており、担当の弁護士への連絡方法や内部告発用の窓口が設置されてます、対象者は関連会社社員、パート、アルバイト、OBとなっております。
告発をしたいと思うのですが、上記の内容でコンプライアンスに触れる部分と言うのは残業代の
カットが労基法に違反してる事くらいしか無いですよね?

倫理部への告発者は保護されるとの事ですが、直接労働基準局へ通報した方が良いでしょうか?

投稿日時 - 2012-06-30 16:33:54

QNo.7563877

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

中高年管理職です。

サーピス残業の証拠は、ありますか?
もしかして、現場長の指示、申請がなかったら無効とかではないでしょうか?
各事業所の責任者が認めたらというのが、非常に抽象的ですが、裁量権があるのですから、難しいですね。
但し、残業の質というものを考えてみましょう。
その責任者の指示により定時を越えて拘束することは、立派な残業です。
仕事が遅いから穴埋めで残れ、と言われても基本的には残業の概念に相当しますが、問題となるのは、残業時間が月あたり、45時間を越えることや、タイムカードの時間と残業手当が照合して懸け離れているのなら、サービス残業強要ですね。

<<ユニフォームの自腹購入。
会社の規定集しかには、この件につして記載があれば、承諾の上、勤務となりますが、社員に冷遇な会社ですね。

<<本人(課長)の異常な高査定。
なぜ?貴方がご存知なのですか?

権限委譲という制度があります。
勿論、総務課長の上職達が間抜け連中の集合体だから、建前で放置状態なのですね。

<<グループ会社全体に倫理部という部署が設置されており・・・・・・・。
だいたいが会社の都合の良い部署で、社内にある御用組合とか聞きますよね、いずれも会社の体裁上のものと捉えておいた方が良いですよ!
内の会社も大手の子会社ですが、その親会社が上場時にグループ会社に労働組合が無いと言われて、こじつけで結成しました。
単なる御用だけなら、組合費を貪る遊び程度ですが今は癒着していますからね。
更に、貴方の親会社の倫理部には、顧問弁護士がいるのでしょ、大手なら、弁護士と提携しているところほとんどですよ、会社と社員のトラブルとかの場合、会社側に付いて、社員の労災をもみ消したりとか、会社側を有利に持って行くための用心棒です。
だいたい、Pハラにより、うつを患ったとかとして会社を相手取ると、証拠がないとか、難クセつけますからね、だから、上司個人を訴えてやる方が、最近、増加していますね。

<<強制的に有給と振替える為!?
残業時間超過、休出も残業時間に含まれますが、振り替え休日でしょ!

いずれにせよ、こんな独裁アホ総務課長をギャフン!といわせたいところでしょうが、残業超過があればその証拠とサーピス残業の証拠があれば、濃厚ですが、たれ込むのなら労働基準監督署ですね。
内の会社は、残業超過で密告があり、監督署が来ましたが、二重帳簿で易々と逃げましたが、実態は、そう簡単に外部からは把握できません。
でも、密告してやったら、当社の最高責任者は少しおとなしくなりましたね。

密告した場合、仕事も出来ない超ど級の自惚れ管理職ですから、誰が!タレこんだ!と密告者を探すことでしょう。
バレる心配は、大丈夫ですか?

どうせ、たかが総務課長がここまでの裁量権を持っているということも異常!
もっと上の長から正していかなきゃ!

内部の社内機関なんて、本当にあてにならないですよ!
行政への特に厚労省に対する会社はクリーンですよ、を単にPRするのが目的です。
ですから、外部機関の方が絶大的に影響が強い!

相談も受けてくれますよ。

最期に一言、労働基準法の原則は「社員の奴隷制の撤廃」です。

長文、失礼しました。

投稿日時 - 2012-06-30 17:30:56

お礼

>サーピス残業の証拠は、ありますか?
一応、手書きの勤務表ですがあります、私は残業申請して(カットされますが)コピーを取ってます。

>本人(課長)の異常な高査定。
総務課の別の社員からの告発です。それに査定により昇給額が決定されるので昇給案のファイルを閲覧すれば解るんです。

>総務課長の上職達が間抜け連中の集合体
まさにその通りです! 悔しくて堪らないんです・・

>強制的に有給と振替える為
書き方が悪かったですね、忙しい時期に残業した時間を振替て休めと言う事です。
これにより、実際の有給休暇が40日のまま減りません。

>バレる心配は、大丈夫ですか?
微妙です・・ 私自身が転職するつもりなのですが、最期に一泡吹かせたいと思い
相談しました。

密告は監督署にしようと思います。
丁寧な説明ありがとうございました。

投稿日時 - 2012-06-30 18:42:13

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回答(4)

ANo.3

「労働 相談」で検索すると専門機関がいくつもありますからまずは相談してみて告発するか、やめるか検討してみたらいいと思います。

投稿日時 - 2012-06-30 17:10:30

ANo.2

> 上記の内容でコンプライアンスに触れる部分と言うのは残業代のカットが労基法に違反してる事くらいしか無いですよね?

1、は不法行為に該当しますね。

2、も、経費処理が認められる可能性はありますよ。

3、については、質問者さんには関係のない話かと。
たとえば社長査定がBにも関わらず、本人がA査定に改ざんしていると言うなら別ですが。


> 倫理部への告発者は保護されるとの事ですが、直接労働基準局へ通報した方が良いでしょうか?

労基署でも、匿名の告発は受け付けませんが、名を明かして告発した場合、会社に対してのプライバシは、希望すれば保護してくれますよ。

業界団体などが、自ら消費者クレーム窓口を設置している理由はご存じでしょうか?
当局に通報されて、リコール騒動などにならぬ様、業界団体や企業内で、揉み消すことも目的です。

社内のコンプライアンス部署なども、そう言う要素も含んでいると考えた方が良いと思います。
告発者保護を鵜呑みにして、痛い目に遭う可能性は、危惧します。
あくまで、会社の組織であると考えた方が良いのではないですか?
それと労働契約違反行為の相談なら、労組とかも考慮されます。

ただ、労基署に対しては、総務課長を告発と言うことにはならないです。
労基署が調査に入れば、会社に対しての問題であり、労基署が総務課長を処分等をするワケじゃありません。
しかし、その後は経営陣やコンプライアンス部門ほかが、総務課長に対し動かざるを得なくなる可能性はありますね。

多少はおとなしくなるだろうし、査定や昇給等には影響するんじゃないですかね?

投稿日時 - 2012-06-30 17:07:44

年収との兼ね合いですね。

年収200万円なら、文句を言わなければいけませんが、年収800万円なら波風立てずに定年までいた方が得かな?と思います。

投稿日時 - 2012-06-30 16:47:23

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