こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

締切り済みの質問

派遣社員で育児休暇を取りたいですが、どうしたらよいですか?

現在、妊娠8カ月です。6月末出産予定で、産休は取れるように契約を5月中旬までいただいてます。
産休、育休の知識がなくて色々調べてるはいるんですが、あまりにわかりにくく、手続きも複雑で凄く困っています。

(1)産休が取れてたら派遣会社との契約はどうなるんですか?産後56日までの解雇は法律で禁じられてると書いてあるんですが、実質雇用契約書の期間は、5月末までの派遣先との期間になるんですか?

(2)育児休暇も取って仕事の復帰も強く望んでいるんですが、派遣先の会社からは更新契約取れないと言われました。
派遣の場合継続1年の雇用見込みがないと育休が取れないと、派遣元の担当者はあまり積極的に働いてくれなく、結局産休だけの話になったんですが、育児休暇をとれる方法は、ほかにないですか?
派遣でも5年間働いてたので、出産を理由に契約更新がないことも疑問に思っています。

(3)もし育児休暇が取れなかった場合、失業保険はもらえるんですか?健康保険、雇用保険等の切り替えなども含めて

(4)諸手続きの手順、申請時期、申請先、問合せ先などお分かりになる方のアドバイスが欲しいです。

出産のことだけではなく、はっきりしたことが分からなくて、凄く困っています。

投稿日時 - 2010-04-03 23:17:11

QNo.5800778

困ってます

このQ&Aは役に立ちましたか?

1人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

-広告-
-広告-

回答(1)

ANo.1

(1)6月末出産予定で契約が5月中旬ということは「産前休業」の6週間にかかってますよね。機械的に「働かせないようにさせる期間だから
じゃあ5月中旬まで」としたようで別に出産手当金のことまでは考えてない期間設定に思えます。
普通産休を取らせるなら契約も産前42日、産後56日にかかるように
時期を合わせますから、今のままだと単なる「契約満了」で産休も何も
ないと思いますよ。

http://www.haken-kenpo.com/guide/case10.html
はけんけんぽでも「お仕事を契約中」の被保険者となってます。

給料計算もすべて雇用契約書を元に行いますから、
5月中旬まで、となっていたら給料も5月中旬までしか出ません。
出産手当金は自分が毎月支払ってる健保から出るので別に派遣先の懐は痛みませんし、契約期間くらい延長して書いてもいいものと思いますが…
担当者がその辺詳しくないんでしょうね。

また「解雇は法律で禁じられてる」となってますが、
それは雇用契約があってこそです。契約がないものを解雇しようも
ありません。

(2)派遣先と契約を結ぶ派遣会社が動いてくれないのですから、
どうしようもありませんね。営業を変えても、結局「そんなうるさい事言うならよその派遣会社にするよ」って言われればそれまでですので。
そもそも5年働いてるのであれば、3年経った時点で直接雇用を交渉すべきでした。
私も派遣で働いてたこともあるのであまりこんなことは言いたくないですが、「5年間働いてたとしても派遣は派遣」です。
派遣先が望まない限り、しょうがないことです。
直接雇用ではないと言うことは、そういうことです。
あなたは5年間頑張ってきたけれど、会社はそこまで評価してなかった、
ということです。本当にあなたの業務を評価して、出産してもいて欲しい、って思うのであれば派遣だろうとパートだろうと、産休を取らせてくれるもの。でもこれはあなたが悪いわけでも働きぶりが悪かったわけでもない。派遣先に理解がなかっただけです。
「んな復帰するかどうかもわからん人待つよりは新しい人雇った方がいいでしょ」的なレベルでしか人材育成を見てないだけです。
まあ、社員の育休でも保育園にも入れるかどうか分からない今の状況で派遣の立場で会社もいつまでも待ってられるかっていう気持ちもわかりますけど。

どうしても争いたいなら労働局なり何なり駆け込めばいいですが…。
派遣先があなたに対してそこまで期待していない以上、争って産休の権利を勝ち取ったとしても、復帰しても居づらいんじゃないですか?
居づらくなってもいい、出産して仕事を探し直すリスクに比べたら、
って質問者様が思うのであればとことんやればいいでしょう。
私はどちらが良い悪い、とも思いません。

(3)そのまま契約満了となれば離職票が発行されますので、
失業保険の給付延長をすれば、最大3年間延長されます。
これはお住まいの管轄のハローワークに行ってくださいね。
健康保険は旦那様の扶養に入ればいいでしょう。

そもそも出産手当金を対象とした産休ではないような気がしますので、
問い合わせ先と言っても…と言う感じですが、派遣元の健保に聞いてみたらどうでしょうか。(大手だと「はけんけんぽ」になります)

投稿日時 - 2010-04-04 00:24:21

補足

ご回答ありがとうございます。
はけんけんぽで、出産予定日42日前までの仕事契約あれば、出産手当金をもらえるという話を聞いて派遣元と派遣先にお願いして、契約を5月中旬までもらったのです。
出産手当金は、受給資格があって延長という形でもらえるみたいなので、特に問題はないと思います。
派遣会社の営業には期待してないです。5年間働いたのっていうのは、同じ派遣元であって、現在の派遣先では来月で3年になることですので、正社員とかはとくに希望していませんでした。

失業保険の給付延長は、いつの時期に申請すればよいのか等ハローワークに行って聞いたほうが一番いいかなと思いました。

投稿日時 - 2010-04-04 01:38:25

あなたにオススメの質問

-広告-
-広告-