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育児休暇中から職場復帰して、2ヶ月後に2人目の育児休暇は可能?

育児休暇中から職場復帰して、2ヶ月後に2人目の育児休暇は可能?
でしょうか?1人目を出産し、1年経過後に保育所(松戸市)に入れず、育児休暇を半年延長し、この4月から保育園の入園が可能になったのですが、2人目の子供ができたことが判明し、会社には、職場復帰しても、8月出産なので、働く期間が短いことを伝えました。どうなるかは不明ですが、本人が短い期間でも働く意思がありますが、職場復帰は難しいでしょうか?正社員で4-5年以上働き、このご時世なので、退社するよりも、継続勤務を希望しています。仕事は栄養士ですが、3月の試験で管理栄養士を目指しています。
生活もあるので最適な提案がありましたら、宜しくお願いします。

投稿日時 - 2010-03-14 00:04:05

QNo.5749953

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

職場の友人が育児休暇明け後、半年で産休に入り、育児休暇明け後、復帰しました。
休暇中は補充はなく、彼女の仕事は私たちの負担になっていました。
かなり疲れた二年間でした。

復帰後は、子供は無認可しか入れず、病気や行事で遅刻早退欠勤などがあったりして、かなり肩身がせまいようです。
三人目の時があったら退職すると言っていました。
質問者さんも規定とか法とか以外のことも考慮された方が良いと思います。

職場の理解(直接一緒に仕事をする人)と規定と本人のやる気があれば、無理ではないと思います。

頑張ってください。


→アドバイスになってなくてスミマセンm(__)m

投稿日時 - 2010-03-14 01:03:42

補足

まー、確かにごもっともな意見ですが、そういった常識が、子供を産まない環境になってるのも事実なんですよね。会社が、補充しつつ、ずっと、働ける環境があればいいんですけどね。

投稿日時 - 2010-03-14 01:51:28

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回答(2)

ANo.2

会社次第なんじゃないですか?

まあ、会社側からしてみれば何とも無責任な話ですよね。
会社はそれを理由に解雇はできませんから、居座りたいなら
居座ればいいでしょうが、肩身は狭いでしょうね。
本人に働く意思があるったって、周りは迷惑でしょう。

モラル無さすぎ。

投稿日時 - 2010-03-14 01:29:14

補足

道徳云々もわかりますが、子育てする立場でいうと、働く場も失いたくないわけです。
国も今年から、子供手当可決されましたし、サポートしてくれる動きで助かりそうですが、子供を増やすことと育児休業の問題もなんとかして貰いたいですね。

投稿日時 - 2010-03-14 01:56:19

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