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締切り済みの質問

【派遣】産休と3年の壁

一般事務をしています、派遣社員です。
派遣元は派遣先のグループ会社です。
現在、派遣期間を3ヶ月の更新を繰り返して
(入社当初は6ヶ月更新でしたが)
来年3月末で3年が経ちます。

通常3年で派遣期間が終わり、
その地点で派遣先の正社員登用となるか
満期により退職のどちらかとなっており、
景気状況により、正社員登用は厳しい様子です。

この度妊娠しまして、6月出産予定日です。
そこで、どうしても産休手当てを受けたくて
契約を更新して5/4までは引き伸ばしたいのです。
法的には産休を取ろうとする者の業務の場合は3年の期間を
定めないようですが、
この場合、もし3月で契約を解除されそうになった場合、
抗議できますでしょうか。派遣先次第だと言われましたが。

また、欲を言えば育休も取得したいのですが、
派遣元は派遣先との契約がなければ更新できないから
といって、難しいでしょうと言われました。
派遣元と直接契約という形をとってなんとかできるものなら
したいのですが、これはもう派遣元次第にしか
ならないのでしょうかね。。。
社会保険(健康・厚生年金・雇用保険)には加入しています。

投稿日時 - 2009-11-10 13:14:49

QNo.5436455

困ってます

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回答(2)

ANo.2

まずは、御懐妊おめでとうございます。

育児休暇及び産休は派遣元との話し合いになると思います。
ただし、3月末日で派遣契約期間満了→契約満了に伴う退職、という結果になりそうな予感がします。質問者様の雇用形態は契約社員(雇用期間の定めがある雇用形態)ですよね?契約社員の場合、派遣先との派遣契約に準ずる期間を雇用期間としているケースが殆どであると思います。

今はどの派遣会社も経営が厳しく、文面からの推測ですが、派遣元の事務所要員(事務職や営業職)としての雇用継続は難しいのではないかと思われます。

投稿日時 - 2009-11-10 17:37:06

通常3年で派遣期間が終わり、
その地点で派遣先の正社員登用となるか
満期により退職のどちらかとなっており、
景気状況により、正社員登用は厳しい様子です。

の事実に加え妊娠。結果は出ているように思いますが?

投稿日時 - 2009-11-10 13:38:15

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