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解決済みの質問

派遣先での複数業務の契約って?

私の知人が、派遣元より短期の別の仕事を依頼されたそうです。
同じ現場ですが、従来派遣契約で行っていた業務とは別に2カ月だけ別業務をしてほしいとのこと。

短期の仕事は特に契約は交わさずに、従来の契約のまま仕事をして、2つの仕事の合計時間で精算するよう言われたそうです。
上限時間を超えれば、残業代を申請してくださいと。

法的には問題ないのでしょうか?
それとも、同時に二つの派遣契約を結んだ方が良いのでしょうか?
(逆に、二つの派遣契約は結べない?)

よろしくお願いします。

投稿日時 - 2009-09-29 15:10:33

QNo.5328271

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

まず複数の契約をすることは法的に問題はありません。
全ての契約時間が労働基準法内(1日8h、週40h)に収まっていることが条件です。
これは違う派遣元で同時に別の業務を掛け持ちする場合も同様です。
契約は原則は業務が違えば各々契約する必要があります。
ただ、ご質問のケースでは現場が同じとのことなので、どの程度業務が異なるのかにもよるので杓子定規には判断できないですね。
政令26業務の号数と指揮命令者などの条件が同じであって、業務時間帯が違うという程度であれば、敢えて契約を2つにしなくてもよいと思います。書面上2つ結ぶ意味があまりないので、スタッフと派遣先が双方が内容に合意していれば問題はないでしょう。
曜日だけが異なる場合は該当期間分は元の契約を修正するか、別の契約をもう一つ結ぶのが本来は望ましいです。
ただこれも双方が内容を事前合意しているのであれば、派遣契約を変更しなくても「契約外時間で働いた」という解釈でいけるので、契約書の書面を変更しなくても運用は可能です。

投稿日時 - 2009-10-01 03:05:42

ANo.1

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