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締切り済みの質問

育児休業

H13.04.02に雇用保険に入りました。今月の中旬から産休の為、会社を1年お休みします。育児休業中は、育児休業給付金を申請して給付金をもらう手続きをするようにしています。
出産して1年後に復帰予定ですが子供が生まれてみないと、本当に復帰できるのか?もしかしたら半年で職場復帰するかもしれない?と、まだ全く何とも言えない状態です。
もし、1年で復帰出来ずに会社を退職することになった場合、育児休業期間中の1年間というのは雇用期間に含まれているのですか??
私は、上記に書いた通りH13.04.02に保険に入っています。H22.9月に育児休業を取得して職場復帰せず退職した場合、雇用期間というのはH13.4月~H22.9月で10年以上になるんですか??育児休業中の1年間というのは被保険者であった期間に含まれるのですか??算定基礎期間が10年以上と10年未満で変わってくるみたいなので参考にさせてほしいのですが・・・。

投稿日時 - 2009-08-03 16:00:40

QNo.5178626

困ってます

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回答(1)

ANo.1

どっちにしても10年にはならないですよ?含まれたとしても9年半ですよね?
そして、育休中は被保険者期間には含まれません。雇用保険は給与の支給がなければ支払いの義務がないので。(だから健康保険と年金だけは免除の申請をするのです)
でも、育休期間は「考えない」「含まない」という考えなので、例えば、失業給付の金額の算出も育休期間(産休)に入る前から遡って6ヶ月間の給与で計算します。
ちなみに、この会社の前は何処かに就職されてましたか?
もし1年空けず、失業給付などの手当を受けてなく、雇用保険に入っていたのなら、前職の保険期間も合算出来るので10年超えるかも、です。

投稿日時 - 2009-08-04 11:56:09

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