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解決済みの質問

出産手当金の支給について

3/27日が出産予定日で現在産休中のものです。出産後は育児休暇をとる予定で、出産後申請すればもらえるお金について調べていたら「出産手当金」がありますよね。しかし会社に問い合わせしたら「出産手当金」は私は有給扱いなので支払われないといわれました。この手当ては出産予定日までの42日間と産後56日間の計98日分を日給の3/2相当もらえると雑誌に書いてありました。そして私の会社の就業規則には産前産後休暇として産前6週間産後8週間と定められており、私は出産予定日の6週間前=2/13から産前休暇という形で休んでいますが、有給扱いではありません。なぜなら2/1から2/12までを有給消化で申請したからです。これは会社側がもし有給も消化するなら、産前休暇の前に有給をつける形にしてと言われたからです。雑誌には産休中に給料が出る場合はこの手当てはもらえないとありました。そのため、私の会社の場合、これは私の推測ですが産前6週間産後8週間分の給料が払われるから、その担当者は「出産手当金」が支払われないと言ったのでしょうか?
直接担当者に聞けばいいのですが、その担当者は話し始めると冷静さを失い怒ってくるのでこちらで事前に予備知識を得ておきたくて質問させていただきました。
ちなみに就業規則には育児休業中は賃金の支給はないと明記されています。育児休業とは産後8週間経過後翌日からですよね。 長い文章になってしまって申し訳ありませんがアドバイス宜しくお願いします。

投稿日時 - 2009-02-25 12:55:21

QNo.4747765

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質問者が選んだベストアンサー

3/27出産予定の場合 産前休業開始日は2.14からになります、再確認ください。3/27出産した場合は5.22まで産後休業になります。
産休の日額計算は社会保険標準報酬月額より算定し3分の2支給されます。但し産前・産後休業中に賃金支給されるのであれば、会社の言うとおり出産手当金は支給されません。
(有給で給料全額支給されるのであれば、問題ありませんが)
給料日に確認してみては、いかがでしょうか?
(いつもと同額で、控除額も同じであれば問題ありませんが)
それにしても、有給産前+産後日数98日分も有給あるのですか?
最長40日だと思いますが・・12日は使用済み残28日になりますが28日消化して足りない分70日を出産手当金請求になりますね・・・
それでも全日数分会社で支給するのであればすごく良い会社だとは、思いますが?
ちなみに育児休業されるのでしょうか?
育児休業の場合社会保険事務所に開始届提出し、育児休業期間中の社会保険料は免除になります。(会社・自己負担分両方免除です)
また、雇用保険加入されているのであれば、(1年以上加入必要)
雇用保険から育児休業期間中に給付金ご本人に支給されますので、ご利用ください。(ミルク代くらいにはなります)
会社復帰後6か月目には復帰金がさらに支給されます。

いずれにせよ、会社が手続きすることなので上司から担当者に確認していただいてはいかがでしょうか?

投稿日時 - 2009-02-25 15:49:39

お礼

会社に連絡をしてみました。そうしたら産前6週間産後8週間分の給料が支払われるとのことでした。だからこの手当ての支給はないとのことです。また有給も私自身の有給が消化されるというのではないようです。ご指摘のとおり最高40日で98日分もありませんし。 育児休暇中は給料の支払いはありませんが育児休業基本給付金の申請をしてくれるとのことでした。 いろいろとモヤモヤしていたのでとりあえず安心しました。早々のアドバイス頂きありがとうございました。

投稿日時 - 2009-02-25 19:44:20

ANo.1

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