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育児と仕事の両立は?

6ヶ月の娘がいます。現在育児休暇中です。
契約社員なので、4月から契約更新をして育児休業を延長してきました。

ところが、9月から職場復帰の予定なのですが、
会社での組織変更に伴い、所属していた部署での勤務場所が変わってしまうようです・・・

出産前は通勤時間一時間くらいで復帰してから通っても苦にはならないだろう距離でしたが、
移動先は通勤時間が2時間強かかってしまいます・・・
保育園への送迎も考えると厳しいかなと思います。。。
(保育園は認可を希望していますが自宅の近くになく、
車で20分くらいのところへ通いたいと思ってます。)
部署ごとの引越しなので以前の勤務地での職場復帰は難しいらしく頑張って通ってとお願いされてしまいました。
他部署への移動も空きがないから難しいとのこと・・・
都内なので通勤ラッシュもあり2時間ともなると挫けてしまいそうです。
勤務時間は9時~4時半の短縮勤務です。

もし、契約更新を取りやめてもらい会社を退職するとなると育児休暇の規定に反してしまいますよね?
みなさん通勤時間はどれくらいですか?
2時間くらいでくじけそうと思ってたらダメかな?
仕事は契約社員でもあるしそれほどやりがいを持ってできるような感じでもありません・・・

育児されながらお仕事されてる方、お仕事と育児の両立はどんな感じですか?

投稿日時 - 2008-02-23 12:58:09

QNo.3801984

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片道2時間はかなりキツイですね
子どもがいなかったらいいですけど

保育園が7時前~19時ぐらいになりますよね
7時以前に受け入れる園はそんなに多くないのではないかと思いますが・・・・

最悪復帰給付金はあきらめる気持ちで
とりあえず復帰して1ヶ月だけでも様子をみてみてはどうでしょうか
引っ越すとか職場近くに保育園を見つけるとかは難しいでしょうか

投稿日時 - 2008-02-23 15:00:44

お礼

回答ありがとうございます。
そうですよね、保育園の時間等を考えても厳しいかもしれませんね。。。
自宅が持ち家なので引越しも難しいし、職場近くの保育園も通勤ラッシュを考えると連れて行きたくない気持ちが大きいです。
契約は更新してしまったので、とりあえず復帰して様子をみようかなと思います。最悪復帰給付金をあきらめます!!

投稿日時 - 2008-02-25 15:18:12

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回答(5)

ANo.5

通勤時間は気になるよね。

投稿日時 - 2008-03-21 09:52:22

ANo.4

ちょっと無理そうな距離ですね。
でもまだ9月までは間がありますから、ゆっくり考えてはどうでしょう?
No1の方の言う様に、とりあえず復帰してみて、駄目ならすぐ辞められたらどうでしょう?復帰給付金は諦めるしかないですが・・
あとは実家等のサポートでなんとか半年乗り切るか。
復帰給付金も金額が高くなったので、何とかなるなら半年頑張るのが良いと思いますが、お子さん第一で考えてあげてください。

投稿日時 - 2008-02-24 16:03:46

お礼

回答ありがとうございます。
まだ先のことなのでゆっくり考えたいと思います。
復帰してから様子をみてもいいかな。
私自身、子供と接する時間が少なくなってしまうのも悲しいし、保育園に長い時間預けるのもかわいそうな気がしてならないので、
子供の気持ちを優先して考えます。

投稿日時 - 2008-02-25 15:26:00

ANo.3

>もし、契約更新を取りやめてもらい会社を退職するとなると育児休暇の規定に反してしまいますよね?
<とりあえず1か月でも経験してみたらいいと思います。
それで判断しても遅くはないかと。
契約は途中で打ち切りできるのでしょうか?
もしできるのであれば、良いのですが無理な場合契約満期までがんばらないといけませんね…
契約を更新してくれた義理がありますので、社会人として恩は返さないと…

私も今春、転職予定でして希望の就業地が通勤で1時間強かかります。
保育園は朝7時半頃から遅いと20時の予定です。
私自身、長い通勤時間は苦ではなく自分の時間(読書なり)が持てるので結構嬉しかったりするのですが…
通勤時間は何時間まで我慢できるかは、やはり人によりけりですので何とも言えませんね(^^;

保育園は夕食提供はあるのでしょうか?
夕食提供があれば家事の負担も減ると思うのですが。。。

私は今現在は、8時~18時まで保育園に預けています。
夕食の下ごしらえはご飯をセットしておくぐらいで何もしていません。
が、3品程度30分で作るコトが可能です。
下ごしらえしておけばもっと時間短縮が可能です。
冷凍食品、前夜や当日朝に作っておいたりと工夫すれば家事と仕事の両立も不可能ではないでしょう。
方法はいくらでもあります。
なので、根性とやる気の問題でしょうか。
(通勤時間に耐える根性、食事の支度を事前にしておくやる気)

投稿日時 - 2008-02-23 22:31:47

お礼

回答ありがとうございます。
契約も期間の途中で解除できるか確認したほうがよいですね!
私は通勤というよりも、ラッシュで混んでいる電車に絶えられなくなりそうです・・・押しつぶされるような社内なので読書などもできなそうです・・・
根性が足りないかな。。。
まだ先のこと今からへこんでいたらいけないので、復帰してから会社に迷惑をかけないように考えたいと思います。

投稿日時 - 2008-02-25 15:23:23

ANo.2

この通勤時間は、きついと思います。
お車で保育園まで送って、お車ごと駅へ迎えるんですか?一旦帰宅後、ママは駅へ??
大変ですね。

お仕事が4時半まででも、会社を4時半に出発できるわけではないですよね?残業などは大丈夫でしょうか?
すると、19時過ぎのお迎えが日常茶飯事。
それから、帰宅して、乳飲み子のお世話に家事ですよね?

朝、夜のお迎えはパパにお願いできないのでしょうか?もしくは、ご両親など。数時間だけでもお願いするだけでまた違いますが。

あと、もし、保育園でお子さんが体調不良、怪我をした場合、2時間の移動時間をどうとらえますか?パパが対応できるのならば、送迎のどちらかだけでもパパにお願いするなどの対応が必然です。

私は、車で数十分。朝は余裕なのですが、帰りは慌しく、その後自分の病院や子供の病院。買い物も時に必要とされます。
帰宅が、幼稚園からの先生のお手紙を拝読して慌てて買い物!なんてこともあります。
仕事でクタクタで、今度は、年少二人を相手。何故か、ヘトヘトになりながら夕食の準備。
夕食は手抜きもいいところですが、子供が寝てから、さらにクタクタの身体を引きずって明日の準備や、仕事をしたり。
休日、寝坊した!と飛び起きて、仕事も幼稚園も休みでホッとした事がなんどもあるほど、精神的に限界の時がありました。

それが、満員電車に揺られてそれも2時間はきついと思いますよ。
会社ではベビーシッター制度とか、保育の援助はないのでしょうか?
以前の会社は、パート、契約社員でも利用できましたが。
そういうものを利用するか、仕事をあきらめるか!だと思いますが。ご夫妻で、仕事に重点をおかるのであれば、ご夫妻で苦労は分け合うべきです。
どうしても、ママへの負担が大きくなりつつありますが、お二人のお子さんなので、ご夫妻でお子さんのお世話をされるのならば、身体がその生活に慣れるまで大変でしょうが、大丈夫かと。

ただ、子供はどんな病気を貰ってきて、通院となるかも判りません。
また、認可ならば、制限がでてくるかと思います。
せっかくの職場かもしれませんが、お子さん、ママ、パパが身体を壊すような仕事は、意味がありません。
一度、パパとゆっくり話され、何に重点を置くのか。
仕事となったのならば、ママの家事、育児の負担軽減(手抜きOK)、パパの協力、ご親族の協力を是非お願いするしかありません。

投稿日時 - 2008-02-23 17:30:20

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