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締切り済みの質問

暴行中の解雇

私は飲食店でアルバイトとして約8ヶ月勤務、
そのうち約半年は店長のような役割を担っておりました。

昨日の出来事ですが、朝の開店準備中にオーナーから既に開催中のイベント内容について今から変更したいと言われました。
私はその変更内容自体には反対ではなかったのですが、もうイベントが始まってしまっていたので、今からの変更はどうか?ととりあえず保留しました。
するとオーナーが変更の準備を始めてしまったので、仕方ないと思い、
『では、今回はこれで良いと思います』と言いました。

その瞬間です。
オーナーがいきなり私の腕や髪を掴み、振り回し、物を投げつけてきました。
その行為の最中に『帰れ!解雇だ!』と言われたのです。
私は意味がわからず『何でですか?』と聞きましたが、オーナーはその時は答えませんでした。
私や周りに居たバイトの子も唖然としてしまいました。

とりあえず、昨日はそのまま着替えて帰りましたが、
今日ネットで色々調べた所、解雇は30日前の告知か即日の場合は30日分の給料が支払われなければいけないと知りました。
この場合はどうでしょうか?

(1)詳しい解雇理由はわかりませんが、私は無断欠勤や無断遅刻はありませんでしたし、『ここを改善すべき』という注意なども受けていません。

(2)私の口からは解雇について認めるようなことはまだ言っていません。
ただしオーナーは取り消すつもりはないようです。

(3)昨日、私が原因で解雇されたという内容のメールマガジンが会員約600名にオーナーより送信されました(暴力については伏せてあった)。
暴力の事と重なり精神的にかなりのダメージを受けております。

明日労基に相談に行くつもりですが、どうしても納得がいかずいてもたっても居られないので質問させていただきました。

どなたか回答を宜しくお願い致します。

投稿日時 - 2007-04-16 20:18:04

QNo.2926493

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回答(6)

ANo.6

大変ですね。お困りだと思います。
まず、最寄の労働基準監督署(総合労働相談コーナー)にはいかれたのでしょうか。
また、訴訟(裁判)の前に、個別労働紛争ということで労働局のあっせん申し立てという方法もあります。
以上は何よりも無料であること、ただし、代理人を頼む場合は有料ですが、費用や時間のかかる方法(弁護士を依頼した調停を含む裁判等)をするより早いです。ただし、相手(会社)の同意が必要ですが。
詳しくは、参考URLの全国社会保険労務士会連合会から最寄の各都道府県社会保険労務士会へお問い合わせしてください。

参考URL:http://www.shakaihokenroumushi.jp/

投稿日時 - 2007-04-18 01:51:10

ANo.5

http://www.rengo-tokyo.gr.jp/soudan/index.html
こんな感じです。あなたがこの労働組合に入り組合として
この件を解決することになります
もちろん弁護士の相談もあります
組合費は少し必要になると思いますが
相談する価値はあると思います
今必要なのは行動と正確な知識
弁護士でも民法に強い弁護士、労働法に強い弁護士もいます
新しい弁護士や6法全書をもちながらの説明です
有料相談もあてにはなりません(ここだけの話)
一度相談する価値はあるでしょう

投稿日時 - 2007-04-17 19:23:01

ANo.4

酷い経営者ですね。
そんな解雇は認められないと思いますから早速弁護士に相談するべきです。

投稿日時 - 2007-04-16 22:48:20

お礼

回答ありがとうございます。
本当に自分の身に起こった事なのか未だに信じられずに居ます。
労基には行ってきますが、弁護士の方が良いですか?

投稿日時 - 2007-04-17 00:46:33

ANo.3

>私の腕や髪を掴み、振り回し、物を投げつけてきました

他の方が見ているんですよね。訴えてもいいでしょう。
解雇理由にはならないと思いますよ。しかし残ることは難しいでしょう
>昨日、私が原因で解雇されたという内容のメールマガジンが会員約600名にオーナーより送信されました

名誉毀損になりますし 不当解雇になるでしょう。
弁護士に相談し民事訴訟 暴行罪は怪我があればいいですが


裁判しますよと、マスコミに流すのも・・・・
(やりすぎかもしれませんが)

基準監督署よりも そちらのほうがいいかも
まあ日本の法律ではもらえるものは少ないが・・・・
有給の買取 1ヶ月の予告 

しかし、やめろ!と言われてもやめる理由にはなりませんね。
そのあたりが難しいかな?

相談は弁護士でしょうね。必ず弁護士会館で詳しく内容をいい
紹介してもらいましょう

後はユニオンという組合に入り そこの弁護士に相談するのか?
と言うことですね

投稿日時 - 2007-04-16 22:45:29

お礼

暴行の様子は従業員4名が見ておりました。
下の方のお礼欄にも書きましたが、
メルマガの他にとても大きなサイトにも公表しているようですし、
もう本当に困っています。
そもそもどんな理由であれ、解雇をお客様に伝える必要性があるのですか?と疑問に思っています。

ユニオンというのは初めて聞きました。
無知でお恥ずかしいです。

しかし、丁寧な回答をして頂きありがとうございました。

投稿日時 - 2007-04-17 00:44:18

ANo.2

暴力行為・名誉毀損で刑事告訴して慰謝料を請求しましょう。

投稿日時 - 2007-04-16 20:29:41

お礼

回答ありがとうございます。
精神的なダメージもそうですが、
今後私が違うところで働く時、今回のメルマガは不利になると思います。
メルマガ以外にも店の広告を載せていたかなり大きなサイトにもメルマガ同様の内容を載せているようですし、本当に慰謝料請求したいです…。

投稿日時 - 2007-04-17 00:31:27

ANo.1

就業規則は?労基署に相談を・・・暴力財で告訴も視野に・・・

投稿日時 - 2007-04-16 20:23:58

お礼

回答ありがとうございます。
警察署には当日相談に行って、暴行と言う事で認められました。
明日労基にも行って参ります。

投稿日時 - 2007-04-17 00:26:38

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