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解決済みの質問

仕事をやめるときに

私は保育園の栄養士で、調理員たちとうまくいかず、やめようかと悩んでいます。
調理員の一人は園長の姉で、不満があってもなかなか言えないのです。
加えて、その人は気分屋で、気分の悪い時は八つ当たりをしたり、何かにつけて文句を言ったりします。
八つ当たりをされたりするたびに嫌な気分になるので、いっそのことやめようと思っているのですが、
ただやめるのは悔しいので、園長の姉がいかに横暴かを園長に言おうと思うのです。
園長は割と公正な判断ができる人なのですが、
このことについてみなさんはどう思いますか?
園長の姉のことを言うべきか、言わないべきか、できたらその理由も教えてください。
どうぞよろしくお願いします。

投稿日時 - 2006-08-29 22:30:54

QNo.2371071

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

難しいですね。
あなたの気持ちもとってもよくわかります。私も、前職場で、先輩の言動がどうしても許せなくて、その他にも色々あったのでやめました。

私も、このまま辞めるのは悔しい!と、先輩や職場に対する不満を正直に伝えようかと悩んだのですが、結局無難な退職理由を考えて、波風立てず去りました。

今、新しい職場でとっても楽しく働いてます。
前の職場の人たちのことはどうでもいいし、あー辞めて正解だったってただそれだけです。
「言って辞めればよかったーー」なんて後悔は全くありません。
モメて辞めてしまうと、後々面倒なことになってもいけませんしね。

その場にいると腹が立つ気持ちが先立ってしまいますが、そこから離れると本当にどうでもよくなってしまうものだと思うので、穏便に退職されることをおすすめします。
これからも続けていきたいので改善してほしい、という気持ちならわかりますが、どうせ辞めるのだから、不満を伝えてもただの自己満足で終わるだけです。
後で思い返しても苦い記憶になりそうですし・・・。

家族経営ならなおさら言わない方がいいですよ!園長が公平な人だとしても、やはり家族のことを悪く言われると、嫌な気持ちになり受け入れられなかったりすると思いますし、ヘタするとあなたが悪者になっちゃうかも・・・。

離れてスッキリすることが1番自分のためだと思います。
ここは気持ちを切り替え、「逃げるが勝ち」くらいの勢いで穏便に離れるのが、自分のためなんじゃないかと思います。

投稿日時 - 2006-08-29 22:48:41

お礼

なるほど、「逃げるが勝ち」!
そのままそこにいて、精神をやられるよりは、
さっさと新しい職場に移った方がいいですよね。
とても参考になりました。
どうもありがとうございます。

投稿日時 - 2006-08-29 22:53:26

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回答(6)

ANo.6

横暴なのは園長(姉)がいるから
自分が頸にならないから横暴です。

これは姉妹の関係がどうか?で言うか言わないか?は難しいと思います。
両方が良いことも悪いことも言いあえて
本当に職場を良くしたい園長なら多少言う価値もあるかもしれません。

園長が何故?人が辞めていくのか?原因が知りたいなど思っているなら伝えるべきだと思います。

ただ
身内なので身内の悪口を言われるのは一応気分が悪いので・・
人柄だと思います。

職場改善をしたいときなら
上司に文句も多少言いに行きますし
同じように大柄な人と喧嘩もします。
ちからでは負けても
正論で勝ちます。

でも
辞めるつもりでいうのは
見苦しいです。
ので言わない方が良いと思います。

自分の場合
前の会社で同じような「くそばば」がいて
会社を辞めました。

何年もして
その「くそばば」の情報が入ってきたので
匿名で
「■■支店の○○さんは60才になってまだ
人に嫌がらせなど言っているみたいですが
会社として情けないと思いませんか?。」
と本社へメールを出しておきました。




結局
良いことも悪いことも全部自分がしたことは自分に返ってくるので
保育園や幼稚園同士のつながりなど考えて後々何もしない方が良いと思います。

投稿日時 - 2006-08-29 23:10:44

お礼

なるほど、やめるつもりで言うのは見苦しいかもしれませんね。
うーん、確かに、他の園とのつながりを考えると、言わないべきかもしれませんね。
そして、静かにやめていくと。
どうもありがとうございました。

投稿日時 - 2006-08-30 22:59:54

ANo.4

園長は身内が絡んでいても、本当に公正な判断が出来る方ですか?
もう一度考えてみてください。

ただ、私なら園長が判断できる人か出来ない人かは別にして言いますけど…

あなたが仕事を止めた後にも別の人が働くんですよね?言わば後輩ですね。なら、その後輩の為にも良い職場に変わるよう園長にハッキリと言います。

投稿日時 - 2006-08-29 22:44:11

お礼

身内が絡んでいても…うう、実はやはり身内は身内かも?
そうですね、後輩のために言うことも必要かもしれませんね。
どうもありがとうございました。

投稿日時 - 2006-08-29 22:51:34

ANo.3

こんばんは。

気持ちはわからないではないですが、
辞めるのであれば、黙って辞めるのが良いと思います。
嫌な思いをした事、横暴かを話せば気分はすっきり
するかも知れませんけど、
結局はその八つ当たりをした人と同じレベルに
自分を下げるだけです。

立つ鳥跡を濁さず・・・ですよ。

投稿日時 - 2006-08-29 22:40:11

お礼

立つ鳥跡を濁さず、ですか。
確かにそうですね。
デキる人は、すっと静かに去っていくものですよね。
どうもありがとうございました。

投稿日時 - 2006-08-29 22:48:57

ANo.2

言いたいことはきちんと言いましょう。できたらやめる前に言って改善を求めた方がいいですよ。人一人が辞めたくなるようなことが職場で起きているのであれば、長は当然知っていなければなりません。やめる覚悟さえあれば、やめる前に何でもできます。がんばれ!・・・きっと貴方と同じ思いの人もいるはずですよ。

投稿日時 - 2006-08-29 22:38:59

お礼

私もやめる前に言って改善ができれば…と思います。調理員の性格がもう少し丸くなってくれれば、何も問題ないのになあ、と。
どうもありがとうございました。

投稿日時 - 2006-08-29 22:46:54

ANo.1

波風立てずに退職したほうがいいと思いますが
大人げないと思います

投稿日時 - 2006-08-29 22:34:13

お礼

そういうものですかね
ありがとうございました

投稿日時 - 2006-08-29 22:42:43

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