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締切り済みの質問

アルバイトの昇給

去年の4月から始めたバイトは1年更新で、会社の10日締めの都合上、4月途中から翌4月10日までの契約でした。
契約更新の時期になり、引き続き1年更新の話が出たのですが、職場の上司も昇給するものと人事に査定評価表を提出した所、人事より「契約更新時に勤続年数が1年未満の為、今回は昇給なし」と言われました。労働契約書には「契約期間は各人別に決定する」とあるので、勤続1年に達する1週間だけ延長し、その後再び更新すれば良いのでは?と申し出た所、再び人事より「昇給対象日は4月11日なので、たとえ1週間延長しても、延長時の更新時点では昇給しません。」との回答。
10円でも20円でも時給が上がるのを楽しみにしていただけに、たった1週間の違いで11ヶ月と3週間をまた同じ時給で仕事をするかと思うと意欲が失せてきている状態です。昇給してもらえるような何か手立てがあるでしょうか?

投稿日時 - 2006-03-03 11:00:26

QNo.2003740

困ってます

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回答(1)

ANo.1

正社員でも同じ事があります。
4月1日入社の人と、3日入社の人で
基本給が異なるのは、普通です。

特例を設けてしまうと、規程の意味が無くなって
しまうので、仕方のない事だと思います。
あとは、実質的な差を埋める手だてがあるかどうかでしょう。

投稿日時 - 2006-03-03 11:34:28

お礼

早々にお返事ありがとうございます。
人事は事務的に処理している様子なので、後は個人的に交渉するしかないかと考えていますが、労基法を見ても昇給に関しては絶対的な規定もなく、「違法です。」とも言えず、交渉方法を模索している状態です。
辞める気も無いし、へたして職を失うのも困るし、どうやって話をつけようかと迷っています。
平たく言えば、個人の我がままですから・・・。

投稿日時 - 2006-03-03 17:36:58

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